Современный рынок труда по-прежнему характеризуется определенным возрастным предпочтением при подборе управленческого звена. Как сообщила в эфире Радио РБК управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина, заказчики вакансий часто транслируют пожелание видеть на руководящих постах сотрудников в возрасте до 35–40 лет. Однако эксперт подчеркивает, что подобные требования зачастую отражают поиск не конкретной даты рождения, а определенных личностных характеристик, таких как высокая мотивация, амбициозность и жизненная энергия.
По мнению Натальи Халтуриной, возрастные рамки в запросах работодателей не являются непреодолимым барьером для найма зрелых профессионалов. Чтобы успешно конкурировать за позиции, кандидатам старшего поколения необходимо опираться на свой колоссальный опыт и глубокую экспертизу. При этом критически важным фактором становится непрерывное развитие компетенций и умение отслеживать актуальные тренды в своей профессиональной сфере. Наибольший интерес для бизнеса представляют те специалисты, которые способны принести в организацию уникальные знания, отсутствующие у нынешнего штата сотрудников.
Одним из определяющих качеств для успешного соискателя Наталья Халтурина назвала комплексный «тонус». Он включает в себя три составляющие: физическое состояние, интеллектуальную активность и ментальную устойчивость. Последний аспект эксперт связывает с психологической способностью сохранять продуктивность и эффективно действовать в условиях стресса или при столкновении с кризисными ситуациями. Успешная стратегия для кандидата заключается в том, чтобы наглядно подтвердить наличие этого многогранного тонуса перед потенциальным работодателем.
Поскольку продемонстрировать такие качества исключительно через текст резюме крайне затруднительно, Наталья Халтурина рекомендует использовать инструменты личных рекомендаций. Она советует соискателям стремиться к организации очных встреч, так как именно в процессе прямого общения проще убедить нанимателя в своей энергичности и актуальности имеющихся навыков.
Вопрос профессиональной пригодности в зрелом возрасте также рассматривается с медицинской точки зрения. Врач-гериатр Валерий Новоселов указывает на то, что благодаря современным методам профилактики и контроля состояния здоровья люди способны значительно дольше сохранять функциональность организма. По его словам, из-за колоссальных индивидуальных различий невозможно установить единую планку возраста, после которой трудоспособность человека неизбежно снижается. Валерий Новоселов также добавил, что простое повышение законодательной границы молодежного возраста не окажет прямого влияния на физическое состояние граждан, но может стать инструментом для получения новых мер социальной поддержки, если будут скорректированы соответствующие критерии в государственных программах.
