В Японии существует специфический метод удержания персонала, при котором пожилым работникам выплачивается вознаграждение за минимальную занятость у оконных проемов. Как сообщает издание Fortune, подобная стратегия применяется к специалистам в возрасте от 60 лет и старше, чья ценность для бизнеса снизилась из-за смены корпоративных стратегий или технологического прогресса.
Согласно словам 74-летнего японца, попавшим в публикацию, компании предпочитают не увольнять таких людей, а переводят на второстепенные роли. В случае низкой эффективности сотрудника его могут пересадить к окну, поручив лишь простую бумажную работу. За этой группой персонала закрепилось название madogiwazoku, что буквально означает «племя у окна». Их обязанности ограничиваются редкой обработкой почты или сортировкой документов, однако полноценная оплата труда сохраняется. Подобный подход обусловлен глубоко укоренившейся в стране системой пожизненного найма и принципом начисления зарплаты, зависящего от стажа.
Данная ситуация происходит на фоне демографических изменений в стране. В 2025 году доля населения Японии в возрасте 65 лет и старше установила исторический максимум в 29,4%. При этом количество трудоустроенных пожилых граждан достигло 9,3 млн человек, что составляет почти каждую седьмую рабочую единицу в государстве.
